Plataforma LMS: tudo o que você precisa saber para aderir

Com os avanços da tecnologia, houve o surgimento de novas ferramentas e estratégias que contribuíram para a evolução dos processos de aprendizagem. Softwares poderosos começaram a ser desenvolvidos e se tornaram um grande auxílio para diversas áreas, incluindo a educação corporativa. Uma dessas inovações é a plataforma LMS, que trouxe um grande avanço.

O que é uma plataforma LMS?

Uma plataforma LMS, abreviação de Learning Management System, é uma plataforma de ensino que transporta o ambiente educacional presencial para o espaço virtual. Ela viabiliza o ensino online e dispõe de uma série de ferramentas para tornar o aprendizado mais dinâmico e completo.
No Brasil, a tradução da sigla LMS é Sistema de Gestão de Aprendizagem, mas também é conhecida como plataforma EAD (Ensino à Distância). Essas plataformas costumam ser muito utilizadas para a aplicação de treinamentos digitais nas organizações, proporcionando a redução de custos e otimizando todo o processo de aprendizagem.

Como funciona uma plataforma LMS?

As plataformas LMS possuem todos os recursos necessários para que seja possível desenvolver e disponibilizar o conteúdo dos treinamentos na Internet. Além disso, elas também viabilizam o acompanhamento dos alunos e a emissão de certificados. Porém, também existem diversas outras funcionalidades. Resumimos abaixo os principais recursos que um sistema de gestão de aprendizagem pode oferecer no âmbito corporativo. Confira:

• Criação de treinamentos para colaboradores;
• Personalização da interface;
• Hospedagem de conteúdo;
• Utilização de atividades de aprendizagem variadas;
• Facilidade na atualização do conteúdo;
• Integração com os dados do setor de Recursos Humanos (identificação de cargos, acompanhamento do colaborador, metas de performance, etc.);
• Controle de participação dos colaboradores nos treinamentos;

Quais são as vantagens de usar uma plataforma LMS? 

Afinal, será que vale mesmo a pena investir nesta tecnologia? Já vimos algumas vantagens até agora, mas separamos mais algumas para mostrar o quão eficiente esse tipo de plataforma pode ser para as empresas. Confira:

Agilidade

Com a utilização do LMS, se torna muito mais fácil e ágil a criação de treinamentos. As funcionalidades permitem que diversos tipos de conteúdos (ebooks, vídeos, imagens, PDFs, áudios, etc.) sejam disponibilizados, facilitando a construção de todo o material e a utilização de conteúdos já existentes na Internet, que podem servir como apoio para as aulas. 

Tudo isso pode ser disponibilizado para uma grande quantidade de pessoas de forma sistematizada e com o acompanhamento personalizado de cada aluno, reduzindo o tempo que seria gasto com todos os processos presenciais e com o acompanhamento manual.

Diagnóstico dos colaboradores

Outro benefício é o melhor controle sobre o diagnóstico dos colaboradores da empresa. Na plataforma, é possível fazer o acompanhamento dos profissionais, quais treinamentos eles já concluíram ou quais devem fazer ainda, resultados de avaliação, etc.

São inúmeros os dados que podem ser avaliados por meio da plataforma. Com isso, os gestores podem identificar os gaps que precisam ser preenchidos nas competências profissionais e até mesmo se basear nesses dados para fazer promoções. Afinal, é possível ter uma visão sobre os pontos fortes e fracos de cada profissional, avaliando também de forma geral como está o desenvolvimento de toda a equipe.

Escalabilidade

Uma das grandes vantagens da plataforma de gestão de aprendizagem é a possibilidade de poder treinar milhares de usuários ao mesmo tempo. Diferentemente de um treinamento presencial, não há limites para o alcance de alunos, além do conteúdo poder ser reutilizado para futuros alunos sem depender da criação de um novo material.

Engajamento dos alunos

O desenvolvimento de competências realizado por meio dos treinamentos é um grande fator que contribui para o engajamento dos colaboradores. Afinal, eles estão sendo capacitados para ter progresso em suas carreiras e no seu espaço na organização. 

Porém, como dito anteriormente, os processos de educação corporativa tradicionais podem ser cansativos e fazer com que o aluno não permaneça empenhado. Com o uso da plataforma, a flexibilidade e os diversos recursos disponíveis, contribuem para o engajamento dos alunos e, consequentemente, na realização de mais treinamentos para o desenvolvimento de suas competências.

Como implementar uma plataforma LMS

Uma das primeiras etapas da implantação de uma plataforma LMS é a definição de uma estratégia de lançamento. Para obter o melhor resultado possível, ela precisa ser orientada ao aluno.

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