O LMS permite controlar e acompanhar o andamento da aprendizagem dos alunos. E ainda, o sistema conta com serviços automatizados, facilitando assim a matrícula de alunos, controle de pagamento, relatórios de aprendizagem e emissão de certificados.
A modalidade EAD, que hoje representa cerca de 25% do total de matrículas no país, desponta como o futuro do acesso à educação. O incremento dessa demanda, inclusive, tem feito com que as instituições de ensino superior busquem diferenciação. Até porque se trata de um mercado cada vez mais concorrido. É nesse contexto que a adesão a tecnologias da informação e comunicação (TICs) torna-se um caminho sem volta.
Na era da educação digital, tão importante quanto a atração de novos alunos é o engajamento, o que depende diretamente de um Learning Management System (LMS) seguro e de qualidade. Essencial à modalidade, a ferramenta de LMS também é conhecida como ambiente virtual de aprendizagem (AVA).
Adote o ensino à distância (EaD)
A primeira dica para aumentar o alcance de seus treinamentos e garantir que mais profissionais consigam fazer parte da estratégia de ensino é investir na educação à distância (EaD), ou seja, formatos e ações que podem ser realizadas pelos participantes remotamente.
Essa opção elimina as barreiras físicas dos treinamentos tradicionais, que muitas impedem ou limitam o número de participação nas ações de ensino. Isso porque muitos colaboradores não conseguem se deslocar até locais específicos sem comprometer sua rotina de trabalho e a maioria dos ambientes não suportam um alto número de participantes.
Neste sentido, investir em formatos de EaD — como plataformas de e-learning ou LMS (Learning Management System) —, é uma maneira eficiente de escalar a aprendizagem, garantindo que mais profissionais possam fazer uso dos materiais de ensino disponibilizados pelo RH.
Forneça dados claros e objetivos
Um dos principais fatores que fazem com que os colaboradores abandonem treinamentos é a falta de clareza sobre o que está sendo apresentado e o entendimento de sua aplicação prática — eles querem conteúdos rápidos e relevantes para suas funções.
Para lidar com esse problema, é fundamental que a estrutura dos treinamentos seja feita de forma eficiente, apresentando começo, meio e fim, bem como aplicações práticas, com exemplos, de como os participantes podem utilizar o conteúdo apresentado.
O ideal é trabalhar com materiais curtos, didáticos e objetivos, permitindo que o profissional aprenda sem dispender muita energia e tempo nessa atividade. Para isso, muitas empresas estão investindo em trilhas de aprendizado e pílulas de conhecimento.
