Níveis de Feedback

O que é Níveis de Feedback?

Eu sei como é. Você já se pegou tentando organizar tantas ideias na cabeça que parece que seu cérebro vai explodir, ainda mais quando está tentando ensinar ou aprender algo novo. E sabe o que pode ser o seu melhor amigo nessa hora? Entender os Níveis de Feedback. Bora lá descobrir o que isso significa?

Níveis de Feedback são diferentes formas ou camadas de dar retorno para alguém sobre uma ação, trabalho ou comportamento. É como se fosse uma conversa onde você fala o que foi bom, o que pode melhorar e como fazer isso. Cada nível traz um tipo diferente de informação que ajuda a pessoa a crescer e aprender melhor.

Para que serve os Níveis de Feedback?

Você já recebeu uma crítica que não ajudou em nada? Ou um elogio que não explicou o que você fez certo? Os Níveis de Feedback servem para tornar o retorno mais claro, útil e fácil de entender. Eles ajudam a:

• Mostrar o que foi feito corretamente.
• Apontar o que pode ser melhorado de forma construtiva.
• Oferecer sugestões práticas para o próximo passo.
• Motivar a pessoa a continuar se esforçando.
• Facilitar o aprendizado e o desenvolvimento pessoal ou profissional.

É como criar um mapa da sua mente, só que para ajudar alguém a evoluir!

Por que usar os Níveis de Feedback?

Eu sei como é. Dar ou receber feedback pode ser difícil, porque nem sempre sabemos como falar ou entender o que está sendo dito. Usar os Níveis de Feedback é uma forma de deixar essa troca mais clara e eficiente. E sabe o que é melhor? Eles ajudam a evitar mal-entendidos e deixam o processo de aprendizado mais rápido e prazeroso.

Além disso, quando o feedback é bem dado, a pessoa se sente valorizada e motivada a melhorar. Isso é ótimo para escolas, empresas e qualquer lugar onde as pessoas querem crescer juntas. Fazer isso é simples, rápido e incrivelmente eficaz!

Exemplos de Uso para Níveis de Feedback

Vamos imaginar algumas situações para você entender melhor:

• Escolas e faculdades: Professores usam diferentes níveis de feedback para ajudar os alunos a entenderem onde acertaram e como podem melhorar nas tarefas.
• Empresas de treinamento corporativo: Líderes dão feedbacks claros para que os funcionários saibam o que fazer para crescer na carreira.
• Professores e infoprodutores: Criam materiais que explicam os níveis de feedback para que os alunos aprendam a se autoavaliar e melhorar.
• ONGs e órgãos públicos: Utilizam feedbacks para melhorar o trabalho dos voluntários e servidores, garantindo mais eficiência.
• EdTechs: Desenvolvem plataformas que usam níveis de feedback para guiar o aprendizado dos usuários de forma personalizada.

Viu só? Os Níveis de Feedback são para todo mundo que quer aprender, ensinar e crescer de forma clara e eficiente!

Fontes

• Monitoramento das aulas e avaliação – Instituto Unibanco
• Conceitos básicos de monitoramento e avaliação – ENAP
• Guia de avaliação e monitoramento – TCE-RO